《商業週刊》職場溝通的真諦：真誠的虛偽！一封信、兩個版本，會不會做人高下立判
1.從小我們被教育著坦蕩是美德，但在社會上、在利益之前，一旦做對的事、說真的話，就容易成為「惡的人」，難免會吃虧。
2.和不同的人說不同的話、表現出不一樣的態度，並不是虛偽，也不是心口不一，而是一種非常可貴的技能。
3.就算處事要圓滑，不代表就得扮演小人；就算從商要手段，不代表就必須要狡詐。只要是真誠的，就算用虛偽包裝真話，也還是真的。
《明潮》「你有比別人更努力嗎？」職場專家力口木木：會問「憑什麼」的人習慣內耗抱怨，會問「為什麼」的人接受遊戲規則
你有比別人更努力嗎？你有比別人對自己要求更高嗎？你有比別人還要付出更多嗎？如果你都沒有，你憑什麼質問別人？你又有什麼理由羨慕別人？你又有什麼理由懷疑別人？
《遠見雜誌》世界本就不公平：與其問別人「憑什麼」，不如練習問「為什麼」
一個老在問「憑什麼」的人，都在等人給他答案；而會問「為什麼」的人，就是一直在解決問題並且前行。等到有一天，你用實力累積了屬於自己的「憑什麼」，你便會發現自己已經成了一個總在尋找「為什麼」的人，而那些「憑什麼」，就是俗稱的底氣。（本文節錄自《去你的三十而立》一書，作者：力口木木，以下為摘文。）
《遠見雜誌》好聽話是情話不是真話：跟什麼樣的
這世界有太多不清不楚的你情我願，最後換來的都是恩斷義絕。不切實際的言語最後都是讓人不歡而散。那倒不如先把醜話先說盡，先把問題都攤開。唯有在共同規則和共同利益之上，才能來談共同價值，否則全部的合作都是耍流氓。而你終將也會得到一份最穩定的關係，就是———沒、有、關、係！
《明潮》「做人最高境界，就是無比真誠的虛偽。」職場作家力口木木：不只慧眼識英雄，會演也是英雄
「直言不諱說出觀點，高效溝通直奔重點」是很多人的做事風格。但是，對於玻璃心，爾或是習慣用詞含糊、避重就輕、見風使舵、無限拖延、趨炎附勢的人而言，這種擁有「明確觀點」和「直入重點」的人，往往就會被視為「攻擊性角色」，是敵人，得防！我就納悶了，這實在無關處事圓不圓滑呀，而是連「做事」的時候都要拐著彎說話，到底哪來的毛病？
《商業週刊》整天抱怨公司爛的人最離不開！聰明的工作者：要麼忍、要麼狠、要麼滾
1.職場就是江湖，有江湖就有是非，有人的地方到處可見心情。在職場上經歷許多折騰後，作者悟出了處事態度3原則：要麼忍、要麼狠、要麼滾。
2.當你找不到公司值得留戀的地方，如果你不願忍、不願意對自己狠，也不滾，那就只能繼續看現實有多殘忍。
3.在職場上努力的意義，是讓自己隨時有能力，跳出自己厭倦的圈子；有時候我們為「滾」做的努力，反而才能讓人立足於不敗之地。
《今週刊》從27歲空降百人企業高層，到破產收存證信函…他認清職場：總有人會教你長大，但方式不值得感謝
《今周刊》從27歲空降百人企業高層，到破產收存證信函...他認清職場：總有人會教你長大，但方式不值得感謝 本文為《今週刊》報導精選書摘，由力口木木(Licomumu)原創撰寫。以下摘錄部分內容，完整內文請見原文連結。 https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202307200024原文摘錄自《去你的三十而立：致那些陳腔濫調，混出來的人情世故》出版：悅知文化...